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从实践角度谈士地征用程序

作者:黄嘉威。他是以一名辦护律师的身份写作,他的父亲是一位士地所有权,并且士地曾被强制征用过。 他是莊周律师事务所争议解决部门的合伙人。土地征用法也是他其中一项专业。 简介 1.在马来西亚,只要土地是用于“公共目的”,国家当局可以强制征用土地。 2.土地征用对大多数的土地所有权人来说是一场噩梦,但这不代表他们完全失去土地,因为《联邦宪法》第13条保证向所有土地所有权人提供足够的补偿。 3.土地所有权人会在下列两个主要阶段寻求充分补偿: (a) 土地管理员面前的“调查”;和 (b) 高等法院的“参考诉讼”,以获得额外赔偿。

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限制贸易是无效的——在法律有效的稀有情况下

请想象一下: 你想和几个同事一起开一家新公司。您意识到,凭借您的专业知识和经验,再加上同事的协助,您的新公司将提供类似、但更好的服务,这将在当前市场引起轰动。 然而,你心中有所顾虑——雇佣合同中的条款似乎是你前进梦想的绊脚石。 合同条款内容如下: “竞业禁止 在公司书面同意的情况下,您在受雇期间以及于公司停止受雇的两年内起,不得以任何身份直接或间接参与任何和此公司有竞争的活动,也不得对任何其他具有竞争性的活动感兴趣。 除非获得公司书面同意,否则在您受雇期间的任何时间以及于公司停止受雇的两年内起不得以公司利益为目的招揽或引诱客户。” 这么来说,你是被禁止与雇主竞争了吗?你的梦想真的破灭了吗? 正如该条款的标题所示,限制贸易条款(也称为竞业禁止条款)通常包含在雇佣合同中,以阻止员工成为公司的竞争对手,无论是创办自己的公司还是加入竞争对手,进行与公司相同或类似的贸易。 虽然该条款旨在保护公司/雇主的利益,但一般来说,由于《1950年合同法》(“CA

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前雇员“偷”和招揽客户

          前雇员“偷客户”的事件涉及雇主和雇员,但取决于不同的原因。雇主会担心损失潜在客户,因为这会影响他们的业务或生意。相反,前雇员关心的是这是否非法,如果非法,原因是什么。此文章将通过近期马来西亚判例法,概述“偷客户”及招揽客户的情况,并且说明法院对这类问题的看法。        

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马来西亚董事或员工滥用公司信息

简介 在公司的日常运营过程中,董事和员工将负责处理与公司业务相关的机密信息。在马来西亚,现有的法律规定和判例法确立了这个关键议题的法律框架。 《2016年公司法》(“CA”)规定了董事和员工不得滥用公司信息的义务,而《2007年资本市场和服务法》(“CMSA”)明确禁止内幕交易。公司签订合同以防止董事和员工滥用公司信息也是很常见的。 对于不受CA管辖的企业和合伙企业,合同安排或普通法和衡平法原则将管辖员工应保密的义务。 (II)《2016年公司法》和《2007年资本市场和服务法》 CA 第218(1)条规定: “未经股东同意或批准股东大会,公司董事或高级管理人员不得: (a) 使用因其担任公司董事或高级职员而获得的任何公司信息,直接或间接为自己或任何其他人谋取利益,或对公司造成损害”。

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